2026年是“干部素质提升年”深化拓展的关键节点。在武汉都市圈协同发展加速推进的背景下，干部队伍的现代化建设能力，尤其是数字素养与攻坚实战能力，已成为破局高质量发展的重要命题。华容区以人工智能通识素养培训为“思想破冰”，以红莲湖重点项目征迁攻坚为“能力淬火”，在学干结合中为干部提能。

人工智能培训全覆盖，数字赋能打破“陌生感”。

数字时代，干部的数字素养直接关系到政务服务效率、基层治理效能，更是推动区域产业转型升级的重要保障。华容区精准锚定短板，构建起“线上自学+集中研学+实践促干”的培训体系，依托湖北干部网络学院开设8门人工智能通识素养培训课程，实现全区700余名公务员、事业单位及区属国企领导人员全员参训、应修尽修。让数字培训从“全覆盖”向“提实效”转变，推动干部从“懂数字”向“用数字”跨越。

同时，线下“周四学堂”已成为固定的研学品牌。区直单位干部在区图书馆集中学习，乡镇干部就近组织研学，目前已累计开展集中授课21场次，覆盖干部830余人次。各支部还结合主题党日活动组织交流研讨，党员干部纷纷分享学习心得，推动学习往深里走、往实里走。

“以往觉得AI是纯技术领域的事，跟自己的工作没什么关联，培训后才意识到，它能在产业分析、企业画像、项目调度上帮上大忙。”参与培训的年轻干部张宇说道，通过培训开阔了思路后，正着手在工作中探索AI应用，让效率显著提升。

为推动培训成果落地生根，华容区还依托华中数控工业机器人研产基地，开设“华容AI科普微讲堂”，聚焦数智政务、智慧园区、智慧乡村等基层工作重点场景，开展“手把手”实操演练，让干部在实践中熟悉AI工具、掌握应用技巧。截至目前，AI技术已在该区公文处理、风险排查、项目服务等场景落地应用110余项，真正实现了“学用结合、学以致用”。

征迁一线实战练兵，攻坚战场淬炼“铁肩膀”。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。华容区始终坚持“实战导向”，把急难险重一线作为检验干部、培养干部的“试金石”，以红莲湖征地拆迁“百日攻坚”为突破口，推动干部下沉一线、直面难题，在攻坚硬仗中锤炼担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，让干部在“实战”中成长、在“攻坚”中成才。

征迁工作涉及群众切身利益，历史遗留问题多、矛盾纠纷复杂，是公认的“硬骨头”。为确保重点项目顺利推进，华容区果断组建30个专项攻坚专班，选派280余名干部下沉征迁一线，实行“领导包片、干部包户”责任制，建立“周调度、日推进、现场办”工作机制，将征迁任务细化到天、责任落实到人，形成“上下联动、全员参与、合力攻坚”的工作格局。

征迁不是简单的拆与建，而是要用心用情做好群众工作，让群众理解政策、支持征迁。为了破解征迁难题，干部们放弃休息时间，累计开展入户走访1800余次，与群众面对面沟通、心贴心交流，细致解读征迁政策、耐心倾听群众诉求，积极协调解决群众在住房安置、子女入学、养老保障等方面的实际困难，用真心换真情、用实干赢民心。

参与征迁干部深有感触地说，“一线攻坚既是压力更是成长，在与群众面对面沟通、实打实解决问题中，真正练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

经过百日攻坚，累计完成征地3200余亩、拆迁房屋120余栋、迁移坟墓450余座，顺利保障了泛半导体产业园、红莲湖医院等23个重点项目落地开工，为区域产业转型升级、高质量发展筑牢了空间保障。

站在“干部素质提升年”深化拓展的征程上，一支懂数字、善治理、敢担当、能干事的专业化干部队伍正加速成长，必将为华容区打造武汉都市圈协同发展示范区、鄂州加快建成“两区一枢纽”注入澎湃人才动能，激励广大干部在高质量发展征程中挑大梁、当先锋、建新功。