今年以来，区人社局强化行政与司法联动，建立信息共享机制，及时将拖欠农民工工资行政处罚案件和涉及农民工工资欠薪案件等办理信息进行资源共享，构建和谐劳动关系。现将我区劳动争议疑难案件多元化解交流处置工作开展情况报告如下：

一、开展情况

2023年10月13日，区人社局联合公安、法院、检察院等相关单位开展人社部门和司法部门研讨交流会。此次研讨会重点研讨王某军等42人与鄂州某建材有限公司追索劳动报酬纠纷支持起诉的典型案例。在本案中，人社局将矛盾化解工作贯穿办案始终，联合有关部门共同开展矛盾化解工作，帮助农民工追回欠薪，解决农民工急难愁盼问题。基于当事人双方达成和解协议但不能即时履行的实际情况，人社局协助检察机关积极对接人民法院，推动双方当事人以和解协议为基础达成调解，实现了良好的法律效果与社会效果。

二、案例分析

2020年至2021年间，王某军等42名农民工先后在鄂州某建材有限公司（以下简称建材公司）生产线从事叉车、打包、铺布等工作，建材公司一直未支付王某军等42人劳动报酬，合计欠付10万余元。王某军等42人向建材公司索要工资未果后，于2022年12月向华容区劳动监察部门投诉。区劳动监察部门经认真调查核实，该欠薪事实存在，且建材公司有一笔扣押款在华容区法院。因区劳动监察部门无权优先安排支付该笔扣押款，故申请区检察机关提前界入该案，优先使用该扣押款用于发放王某军等42人劳动报酬。在区人社局、临江乡政府和区检察院等多个部门协助下，王某军等42人委托区检察院提起公诉，最终拿到被拖欠的10余万元工资。

三、下步计划

通过建立多部门联动机制，不仅为人社和司法部门搭建起了智慧碰撞、经验交流、业务研讨的平台，有助于强化办案人员程序合法意识和精准认定能力，还对解决实务中的难题、提升业务办理质效起到有力推动作用。区人社局将进一步保障劳动者合法权益，持续促进优化营商环境，打造一支依法行政、业务娴熟、群众满意的人社队伍。

                       华容区人力资源和社会保障局

                             2023年10月30日