一、2025年工作总结

（一）坚持就业优先，加大就业创业扶持

稳步推进就业民生实事。着力打造覆盖城乡、便捷高效的“15分钟就业服务圈”。以武汉新城一站式公共就业服务中心为核心枢纽，目前已建成并辐射布局13个“家门口就业服务站”，形成了一张贯通全域、贴近群众的就业服务网络。在每个服务站，均配备有1名专职服务专员，采用“智能+人工”相结合的服务模式，充分运用人工智能导服机器人、智慧就业交互屏等数字化设施，为城乡劳动者提供“一站式”综合服务。全年累计提供就业岗位2300余个，服务8500人次。

做好公共就业服务。高效对接社会需求，积极挖掘和整合就业创业培训资源。全年累计组织开展职业技能、创业指导等各类培训班33期，培训学员827人次，覆盖高校毕业生、农村转移劳动力、失业人员等重点群体，按规定发放培训补贴29.89万元，有效提升了劳动者就业创业能力。开发“以需定岗、以岗定人”的公益性岗位，面向就业困难群体，围绕重点项目维护、特色产业发展、乡风文明建设、共同缔造等方面精准开发一批相适宜的公益性岗位。今年新开发公益性岗位483名，全年累计开发800个公益性岗位，累计发放岗位补贴420.51万元，切实兜牢民生底线、稳定就业大局。

积极落实各项惠企补贴政策。为符合条件的企业发放吸纳重点人群社保补贴、吸纳脱贫人口一次性就业补贴及一次性扩岗补助等共计16.71万元，惠及企业19家，帮助44名重点群体及脱贫人口稳定就业，有效降低了企业用工成本，激发了市场吸纳就业的积极性。

（二）坚持社保惠民，筑牢社会保障体系

完善社会保障制度。落实重点群体社保覆盖。1-10月已发放城乡居民养老保险金359752人次，完成2990名困难群体社保代缴，2025年困难群体新增到龄享待70人，覆盖率100%。完成我区退捕渔民56人补贴工作，共计12.80万元。完成2025年庙岭镇红莲湖村300人集体补助补贴工作。

做实社保基金安全防控。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，成立基金监督工作专班，梳理权责事项清单，细化环节、流程、权限内控约束，以风险隐患排查和全面系统自查完善日常经办管理，堵塞稽核监管漏洞。

推进群腐集中整治工作。完善城乡居民养老保险信息共享协作机制，实现数据联动、实时比对，及时发现死亡冒领及重复违规领取社保待遇等问题，着力打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保基金的违规行为。从严从细从实开展自查自纠，上下联动深挖基层群众反映强烈的突出问题。整改不符合待遇领取资格人员19人，成功追回违规资金8.99万元。

（三）坚持正向发力，推进人事人才服务

优化人才服务，深化人事管理。加大招才引智力度。稳步推进各项招聘工作，为我区基层单位工作不断引入优秀人才。面向社会公开招聘事业单位工作人员6名，选派15名“三支一扶”高校毕业生到华容区从事基层岗位服务。精心组织“春风行动”、“春暖荆楚 助鄂企航”、“才聚荆楚 百县进百校联万企”等系列现场招聘活动13场，累计提供就业招聘岗位2000余个，吸引进场求职者累计6300余人，初步达成就业意向558人次；同时依托区、乡镇5个就业服务站点，常态化开展线上线下求职招聘服务，覆盖区内及周边72家企业，提供就业岗位730个，初步达成就业意向220余人。

深化人事人才管理。完成11名事业单位管理岗位职员等级晋升，建立晋升职员“一人一档”资料，保障晋升职员待遇落实。根据事业单位岗位设置情况，完成2025年教育系统教师职称申报18人。

（四）坚持标本兼治，构建和谐劳动关系

推进和谐劳动关系构建，加强劳动者权益保护。突出抓好欠薪治理。紧盯重点领域和关键环节，加强日常巡查、执法检查和“双随机”抽查，全年受理处理各类欠薪投诉问题663件，解决853名工人工资1446万元。

提升劳动关系治理效能。开展劳动保障年审工作，审核用人单位的基本信息、支付工资与缴纳社保情况，目前已有56家企业通过劳动保障书面年审。开展标准化安薪项目选树活动，已有7家企业公示。

构建“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解体系，推进优化营商环境试点工作。在“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接机制基础上，建立“3+N”格局，集合多方力量共同做好劳动争议源头化解。今年以来，就地化解简单纠纷369起，化解率高达92%以上。建立劳动争议“调解员资源库”，积极开展调解员普法培训，提升其能力。成功组织开展了2025年全市“建功支点·劳动争议预防”普法培训，现场聘用30名兼职调解员。

二、2026年工作计划

（一）继续落实稳岗就业各项举措。全力推动各项惠民利企政策落地，用好用活企业吸纳毕业生补贴、扩岗补助、社保补贴等政策。全力做好就业帮扶，针对重点人群进行就业创业政策宣传，鼓励积极申报各类就业创业补贴。结合我区重点产业企业用人需求、毕业生专业方向及意愿，有针对性对接就业岗位，组织专场招聘服务。大力支持企业岗前培训，创新开展高校毕业生创业培训，促进大学生创新创业，增强我区人力资源市场活力。按照“中心辐射、乡镇延伸、村社通达”原则，持续推进基层就业服务站点标准化建设。2026年计划新建或改造“家门口”就业服务站20个，实现重点村（社区）服务全覆盖，推动公共就业服务向基层末梢延伸。

（二）持续织密社保安全网。加大社保扩面征缴力度，引导各类从业人员和城乡居民积极参保缴费，力争应收尽收、应保尽保。积极推进做好困难群体代缴，重度残疾及退捕渔民等特殊人群社会保障工作。持续做好基金数据监督工作，督促资格认证工作，持续化解历史遗留问题，遏制增量清理存量，以零容忍的态度开展基金监管工作，坚决堵塞基金冒领行为发生。着力完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，提升社保基金管理水平，有力维护社保基金安全，守护好老百姓的“养老钱”“保命钱”。

（三）持续加强人事创新管理。做好各项人才招聘工作，统筹事业单位招聘、“三支一扶”等,积极申报并切实做好人员招聘工作。做好事业单位人事管理，推进全区事业单位职员等级晋升制度常态化、精细化管理。加大事业单位岗位设置管理力度,落实事业单位管理岗位职员等级晋升工作。紧盯高校毕业生求职季，统筹线上线下招聘，深入开展各类招聘活动，吸引高校毕业生到华容就业创业。

（四）提高劳资纠纷化解能力。进一步加大劳动监察执法力度，健全治理欠薪问题长效机制，切实做好保障农民工工资支付工作。认真落实“双随机、一公开”制度，规范执法程序，不断提升执法能力和服务水平；抓好投诉案件查处工作，扎实开展专项执法检查，依法严厉打击不签订书面劳动合同、拒不支付劳动报酬、使用童工、强迫劳动等违法行为，切实维护好劳动者的合法权益。